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圣诞企鹅守卫是限定吗:郭桂林在泰山藍天律所2018新春年會上的致辭

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尊敬的各位同仁:

大家好!

又是冬去春來時,又是除舊布新日。今天會場歡樂喜慶的氣氛,特別是剛才泰山藍天律師誦讀比賽中表現出的“浩然正氣、蓬勃朝氣、創新銳氣、必勝志氣”感染著我每一個人。全體同仁攜手走到過了2017。如王霞主任剛才所說,泰山藍天去年取得了的多方面的成績。這是我們全體同仁同心同向、好學力行、群策群力的結果。

在此,我要向全體泰山藍天人,包括全體合伙人、全體律師、行政人員、實習人員,由衷地表示感謝!是你們的努力鑄就了泰山藍天一年成績。我們還要向社會各界泰山藍天之友,其中包括我們的領導、我們的客戶、我們職業共同體的成員,也包括你們的父母與子女、妻子丈夫,表達誠摯的謝意!們的支持給予了我們力量。謝謝們!

每年都是一個造夢和圓夢的過程,2017一路走來,面對坎坷和困苦,我們不曾猶豫和彷徨。只要心中充滿陽光,就可以平靜地對待風雨。我們學會了奮斗,奮斗是一種努力、一種信念;我們學會了等待,等待是一種堅持、一種修養。我們保持了警醒,警醒是一種素質、一種希望。我們牢記了感恩,感恩是一種品德、一種力量。有了這些,我們就不再懼怕路途中的雨雪風霜。

今天是昨天的終點,也是明天的起點。此時此刻,我們更看重的是對未來的展望。

美女張賽克為我提供的圖版背景是“新時代 新跨越”。她把我帶到了一個宏大的時代背景上,要求我們展示一個跨越式發展的宏大藍圖。這個題目著實可以讓答卷人倍感壓力。我們處在大變革的歷史棋局中,在全面深化改革、全面推進依法治國的大背景下,司法改革系列工程推進的法治環境,經濟轉型的市場環境,大數據人工智能沖擊的信息環境,矛盾多發復雜多變的社會環境,律所大量設立百舸爭流的競爭環境,我們無可回避,必須直面。我們需要歸零思考和空杯心態,需要創業者的精氣神來推動服務轉型升級,持續致力于打造山東一流、泰安領先的區域影響性律所,打造商事業務實力凸顯而刑事、民事、行政專業協調發展的綜合性律所,打造有文化、有品位、有內涵的法律人精神家園,打造適應信息化、智能化要求的互聯網律所。我們急需人才隊伍升級、專業能力升級、管理手段升級。千里之行始于足下。不積硅步無以至千里。我們需要實實在在的艱苦工作,需要滴水石穿的量變積累,需要抓鐵有痕、踏石留印的大量行動。

具體而言,我們需要繼續堅定不移地推進轉型升級工程。在這些工程中,我們每個人都是參與者,都是建設者,都是工程師。

繼續推動人才工程,即人人成才工程。

要更加重視青年律師的成長與發展。設立青年律師發展基金,用于青年律師專業培訓、促進青年律師成長工作和活動以及對青年律師表彰獎勵。要更加重視發揮業務部(專委會)秘書長作用。秘書長們執業時間較短、年紀較輕,但大多熱情較高、活力四射。讓他們多協助業務部主任、副主任工作,并負責日常事務,多參加專業性的活動,多結交專業領域的人士,律所多多為之提供舞臺,提供平臺。強化內部人員挖潛。無論老幼,調高心智,優化技能,培養上進心和行動力,防止倚老賣老,防止職業倦怠,防止因循守舊。要推動后勤行政人員專家化。律所要有(或培養成為)人力資源管理人才、信息技術人才、知識管理人才。要根據才能提升和工作數量質量、工作態度、工作成果,改進優化酬金制度。

人才工程的精髓是形成正確的人才觀:不斷學習才是人才;成才是個沒有止境的過程;律所就是一所學校;人人為師;實踐為師,社會為師,案件為師,青年為師;不進則退,用進廢退。法律與技術雙引擎,資深人士和青年律師雙驅動。天天進步,人人成才;環境育人,磁場效應;自我提升,自我超越。

繼續推動專業化工程

2018年要搞好泰山藍天法律論壇沙龍系列活動。支持每個業務部組織

一次具有專業特色的開放性的專題論壇或主題沙龍。鼓勵專委會組織論壇和沙龍?;疃疃?,活(火)起來,動起來。律所要給與經費支持。年底業務部和專委會要亮開展社會化活動的成績單,要獎優罰劣。要請專家,請名律,請法官,請行業代表人物,請主管部門、請行業協會(學會),請媒體等,到泰山藍律師學院講課、座談。造影響,結人脈,長知識,練本領,做宣傳,搞營銷。要發揮示范引領作用,進一步采取具體措施,培養專業化人才,表彰獎勵專業化的帶頭人。優化“泰山藍天律師專業網群(訂閱號)”。支持業務部室辦好專業網站或訂閱號,打造專業宣傳窗口,形成獎勵機制。

繼續推動信息化工程

技術驅動法律。繼續做好信息化工作。辦公軟件阿爾法使用率需要提高,要進行評估,表彰先進,進行傳幫帶。逐步強制使用阿爾法軟件,適當時候可出臺不能適應者的處罰措施。要趕著鴨子上架。要逐步實現律所知識管理、客戶管理、案件管理、時間管理、團隊管理網絡化,實現較為全面的遠程協同辦公。逐步建設網上律師事務所。要讓更多的人學會各種工具的運用,特別是諸如可視化技術的應用,案件數據檢索報告的制作。

繼續推動業務質量提升工程,即“精品案工程”。

爭取人人有律師精品案代表作,可以分為“長期代表作”和“年度代表作”,提倡亮一亮自己辦理的比較漂亮的案件,亮一亮相應的判決書、辯護詞、代理詞、辦案心得(或辦案札記)。每個人的網頁上要推出自己的典型案例。律師所要建立精品案例集和精品案例庫。每年評出本所年度典型案例。對真正有代表性、影響性、創新性的精品案要表彰獎勵。獎勵范圍包括但不限于本所評比獲得優勝獎作品、參與省市律協優秀案例評比獲獎者、在報刊發表好的案例、在有影響的網站或訂閱號發表優秀案例、其他有影響的方式發表或傳播的泰山藍天優秀案例。訂閱號爭取多刊發一些《泰山藍天典型案例》。泰山藍天律師論壇應不斷推出典型案例(《我的一案》)。對于推出律師專項法律服務產品的,律所。鼓勵律師撰寫專業論文或文章,對于獲獎作品以及在正式報刊、有影響的網站訂閱號上發表的作品,應當予以獎勵。

繼續推動市場拓展與客戶維護工程  

組織泰山藍天律師講師團更多地講課。搞講座:走出去,進企業,進機關,進學校,進社區,進村莊。建議人人講座,提倡每人每年搞一場,當然可以多搞。效果好影響大的可重獎。這是一個多贏工程:既可以練兵,又在搞社會公益,還擴大了影響,培育市場。開展客戶維護培訓課,提高律師服務意識,培訓客戶維護的技能技巧。適時開展客戶滿意度回訪或調查活動。

在處理客戶關系和開拓市場時,我們要擺正商業化和職業操守的關系。美國一名的做醫藥的企業家“應該永遠銘記,我們旨在救人,不在求利。如果牢記這一點,我們絕不會沒有利潤,記得越清楚,利潤越大”。這句話也應該成為泰山藍天同仁的座右銘。

打造泰山藍天知名法律服務品牌,需要創新,也需要堅守。創新是進步的靈魂,我們需要創新知識、創新方法、創新文化、創新思想。沒有創新,我們就會停滯不前。創新的同時,我們要懂得堅守。沒有堅守,就不能形成傳統,形成不了文化,發展可能成為無本之木,無源之水。為了長期的發展,我們需要堅守我們的專業精神誠信品格,需要堅守我們的集體意識法治理想。

泰山藍天是一艘乘風破浪的航船,還應是一個遮風擋雨、溫馨如家的港灣。

泰山藍天應該成為全體同仁的精神家園。我們不僅要奮發向上、追求職業價值,我們還要學會欣賞沿途的風光。我們運動,我們健康;我們如家人般關愛,如親人般體諒;我們分享快樂,分擔憂傷。泰山藍天的平臺上,我們一起抵抗風雨,一起沐浴陽光!

各位同仁,2017年已經成為歷史。在這一年里,律師和律所都在成長。成長或許比成功重要。我們有很多問題要去面對和解決,問題就是成長的載體,問題正是潛在的成績,問題也是工作的鞭策。只要我們懂得堅忍和堅持,就沒有戰勝不了的困難。

相信,沿著既定目標前行的人,世界都會為他讓路!未來的畫布就是用來創的。只要我們團結一心,砥礪前行,2018年的泰山藍天一定能夠繪出更美的畫卷、譜寫更新的篇章!

謝謝大家!

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